Versión breve de la Escala de Satisfacción Laboral: evaluación estructural y distribucional de sus puntajes
Palabras clave:
Satisfacción laboral, validez de constructo, análisis factorial confirmatorio, distribución Wakeby, análisis estructural
Resumen
La evaluación de la satisfacción laboral permite conocer y explicar varios resultados conductuales del trabajador, como su desempeño laboral. El presente estudio analiza la estructura interna de la versión breve de la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall (1979), que se orienta a medir unidimensionalmente el constructo de satisfacción laboral con ítems relacionados con la satisfacción intrínseca y extrínseca. La muestra estuvo compuesta por 88 profesionales de una institución de rehabilitación ubicada en Lima Metropolitana, a los que se les administró la versión completa del instrumento (16 ítems) para examinar la versión abreviada y derivar una nueva. Se realizó un análisis factorial confirmatorio (AFC) para evaluar la estructura factorial, mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales. Se halló que una dimensión latente es válida para el instrumento completo, y se obtuvo una nueva versión breve con diferentes ítems, mayor varianza explicada y cargas factoriales elevadas. Las estimaciones de confiabilidad fueron aceptables. La distribución del puntaje fue inusualmente ajustada a un modelo Wakeby. Se discute los resultados en el contexto del uso de esta nueva versión y de la distribución de los puntajes.
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Publicado
2015-12-10
Cómo citar
Boluarte Carbajal, A., & Merino Soto, C. (2015, diciembre 10). Versión breve de la Escala de Satisfacción Laboral: evaluación estructural y distribucional de sus puntajes. LIBERABIT. Revista Peruana De Psicología, 21(2), 235 - 243. Recuperado a partir de https://ojs3.revistaliberabit.com/index.php/Liberabit/article/view/265
Sección
Artículos de Investigación
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