Efectos de capacitación vivencial para la preservación de rasgos icónicos sobre normativas psicosociales: diseño cuasiexperimental

Luis Fidel Abregú Tueros; Franklin Dionisio-Montalvo

doi:10.24265/liberabit.2023.v29n2.728

Luis Fidel Abregú Tueros Universidad de San Martin de Porres http://orcid.org/0000-0002-0938-5061
Franklin Dionisio-Montalvo Universidad Nacional Agraria de la Selva http://orcid.org/0000-0001-8549-3411

DOI: https://doi.org/10.24265/liberabit.2023.v29n2.728

Palabras clave: Cognición, Salud en el trabajo, memoria de trabajo, Memoria icónica, Intervención psicosocial, Perú

Resumen

Antecedentes: en la gestión de la salud en el trabajo las capacitaciones experienciales para la prevención de riesgos psicosociales en el país son muy reducidas a pesar de sus beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores. Objetivo: comparar en el tiempo el grado de preservación de contenidos cognitivo-emocionales con inserción de frases disuasivas (grupo A) versus frases persuasivas (grupo B), para el cumplimiento de normativas de la salud psicosocial en el trabajo de un grupo de profesionales de la Amazonía peruana. Método: diseño cuasiexperimental de dos grupos pre y posprueba, esta última etapa de tres mediciones. Participaron 32 profesionales (n=16 por grupo), edades 22 a 36 años. La capacitación duró 18 horas espaciadas en seis semanas (diciembre 2018 y enero 2019). Resultados: en el grupo “A” después de alcanzar un 91.4% de desempeño en posprueba-1 hasta los 90 días hubo descenso (VP: -8.1%; F_2/30 = 14.69; p = .0001); desde los 30 días hasta los 90 días la disminución tiende a estabilizarse (t = 1.08; p < .345). En el grupo “B” el descenso fue mayor (VP= -11.1%; F_2/30 = 8.29; p= .001). Conclusión: la capacitación experiencial con aproximación al neuroaprendizaje puede mejorar la preservación de contenidos con inserción de frases disuasivas sobre normativas psicosociales en el trabajo respecto a frases persuasivas.

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Biografía del autor

Luis Fidel Abregú Tueros, Universidad de San Martin de Porres

Académico del Instituto de Investigación, Facultad de Psicología, Universidad de San Martin de Porres. Doctor en Salud Pública y Posdoctor en Psicología con orientación en metodología de investigación de revisión. Coordinador del Grupo de Investigación «Salud en el Trabajo y Capital Intelectual». Sus intereses en investigación son la Salud en el trabajo y Salud Psicosocial en el trabajo.

Franklin Dionisio-Montalvo, Universidad Nacional Agraria de la Selva

Académico del Departamento Académico de Ciencias Ambientales, Universidad Nacional Agraria de la Selva, Perú. Magíster en Gestión Ambiental y doctorando en Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible. Miembro del Grupo de Investigación «Salud en el Trabajo y Capital Intelectual». Sus intereses en investigación son la Gestión Medio Ambiental y de la Información, Formación y Salud en el trabajo.

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